МГРИ укрепляет свой кадровый потенциал

[ad_1]
Молодые специалисты МГРИ получат надбавку за свою работу.
Одним из основных факторов, определяющих престиж и конкурентные преимущества вуза, является кадровый потенциал. Его воспроизводство и наращивание невозможно без активного привлечения к научно-педагогической деятельности молодых специалистов. Это не только способствует сохранению научно-педагогических школ, существующих в вузе, но и обеспечивает их преемственность.
Согласно решению Ученого совета МГРИ от 30.08.2023, с сентября этого года в вузе будет действовать система материальной поддержки молодых специалистов.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера молодым преподавателям из числа ППС
(в процентах от должностного оклада по должности с учетом доли ставки)
Должность
|
Ученая степень
|
Возраст с-до (включительно)
|
||
до 30
|
с 31 до 34
|
с 35 до 39
|
||
Ассистент
|
|
30 %
|
25 %
|
20 %
|
Преподаватель
|
|
30 %
|
25 %
|
20 %
|
Преподаватель
|
к.н.
|
35 %
|
30 %
|
25 %
|
Ст. преподаватель
|
|
35 %
|
30 %
|
25 %
|
Ст. преподаватель
|
к.н.
|
40 %
|
35 %
|
30 %
|
Доцент
|
|
35 %
|
30 %
|
25 %
|
Доцент
|
к.н.
|
40 %
|
35 %
|
30 %
|
Доцент
|
д.н.
|
45 %
|
40 %
|
35 %
|
Профессор
|
к.н.
|
45 %
|
40 %
|
35 %
|
Профессор
|
д.н.
|
50 %
|
45 %
|
40 %
|
Зав. кафедрой
|
к.н.
|
50 %
|
45 %
|
40 %
|
Зав. кафедрой
|
д.н.
|
55 %
|
50 %
|
45 %
|
Декан
|
к.н.
|
55 %
|
50 %
|
45 %
|
Декан
|
д.н.
|
60 %
|
50 %
|
50 %
|
[ad_2]
Source link